Administración personal
Es el
proceso administrativo aplicado a la conservación del esfuerzo, experiencia, la
salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la
organización, en beneficio de individuo de la propia organización y del país en
general.
La
administración del personal como especialidad de la administración de empresa
se reconoce como un área inter disciplinaria, y tiene como objeto de estudio y
de acción la administración de las personas vinculadas directas o indirectas a
una empresa o conjuntos de empresas.
HISTORIA
De la moderna administración personal
No
podremos hablar de origen de administración de recursos humanos como se le
conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración
personal científica así como otras disciplinas.
La organización funcional trajo la
aparición de especialistas en las áreas del mercado, finanzas, producción y en
igual forma empezaron a aparecer en Estados Unidos los departamentos de
relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos de
expertos una función tan importante y dejar de improvisar en tal área
1. ¿Qué es la selección?
Tradicionalmente
en la selección personal se define como un procedimiento parta encontrar el
hombre que cubre el puesto adecuado. Cabria considerar las diferencias
individual eso tener en cuenta las necesidad de la organización y su potencial
humano así como las satisfacción que el
trabajador encuentre en el desempeño del puesto
Como
paso previo a la selección técnica del personal, resulta obligado conocer la
filosofía y propósito de la organización. Esto implica entre otras cosas de
valoración de los recursos existentes y la plantación de lo que van hacer
necesaria para alcanzar esos objetivos
A
continuación se plantea definir los criterios de la selección del personal:
ñ ¿A qué nivel se va a seleccionar?
(ejecutivo, empleados y obrero)
ñ ¿Qué requisitos exige cada puesto para
su desempeño eficiente?
ñ ¿Qué posibilidades de desarrollo y
promoción puede ofrecerse a los candidatos?
ñ ¿Cuáles son las posibilidades del
suelo y prestaciones de la organización?
ñ ¿Se están seleccionando los mas actos?
Propósitos de la selección del
personal
Es de
primordial importancia antes de describir al proceso enfatizar principios
fundamentales
COLOCACIÓN:
Como ya se indico anteriormente, es muy común estos teniendo en cuenta
solamente un puesto en particular; pero parte de la tarea del seleccionador es
tratar de in-comentar los recursos humanos en la organización por medio del
descubrimiento.
ORIENTACIÓN:
Tradicionalmente se ha considerado a la organización como un sistema aislado de
su medio.
Vacante:
El
proceso se inicia cuando se presenta una
vacante, cuya definición es: puesto que no tiene titular. Para efectos de este
ensayo, se entiende como tal la disponibilidad de una tarea a realizar o puesto
a desempeñar, que puede ser de una nueva creación debido a imposibilidad
temporal o permanente de la persona que lo venía desempeñando.
Análisis y valuación de puesto
Recibida
la adquisición de personal, se recurrirá al ana lisis y evaluación de puestos,
que se trataron en capítulos anteriores, con el objeto de determinar los
requerimientos que debe satisfacer la persona para ocupar el puesto
eficientemente, así como el salario a pagarle. En caso de no existir dicho
análisis y evaluación, deberá procederse a su elaboración para poder precisar
que se necesita y cuanto se pagar
Link
www.youtube.com/watch?v=wP6QqE6cOts
·
www.youtube.com/watch?v=sHOyRO8tKME
Es el ente encargado por el ejecutivo
nacional para realizar la recaudación ejecutar procedimientos de verificación y
fiscalización de los tributos controlando y ejerciendo una inspección sobre las
actuaciones de los entes pasivos, esta facultado para asegurar el cumplimiento
de las obligaciones tributarias según normas y leyes establecidas luego de
determinado el hecho imponible.
Se encuentra preparado para desarrollar sistemas de información y de análisis
estadístico económico, y tributario también para implementar aplicar y divulgar
leyes referentes a esta materia.
La administración
tributaria dispone de amplias facultades de fiscalización y determinación para
comprobar y exigir el cumplimiento de las obligaciones tributarias entre las
cuales se tiene:Ø Practicar fiscalizaciones las cuales se autoricen a través de providencia administrativa.
·
Definición de
Es el
conjunto de los programas de computadoras, procedimientos, reglas,
documentación y datos asociados, que forman parte de las operaciones de un
sistema de computación.
CLASIFICACIÓN
DEL SOFTWARE:
A los
fines prácticos se puede clasificar el software en tres grandes tipos:
1. software del sistema: su objetivo es
desvincular adecuadamente el usuario y al programador de los detalles del
sistema informático en particular que se use, aislándolo especialmente del
procesamiento referido a las características internas: memoria, discos, puertos
y dispositivos de comunicaciones impresoras, pantallas, teclados. El software
del sistema le procura al usuario y programadores adecuados interfaces de alto
nivel de los controladores, herramientas y utilidades, de apoyo que permite el
mantenimiento del sistema global incluye entre otros.
ñ SISTEMA OPERATIVOS
ñ CONTROLADORES DE DISPOSITIVOS
ñ HERRAMIENTA DE DIAGNOSTICO
ñ HERRAMIENTA DE CORRECCIÓN Y OPTIMICIÓN
ñ SERVICIOS
ñ UTILIDADES
2.
SOFTWARE
DE PROGRAMACIÓN:
Es el conjunto de herramientas que
permiten al programador ( programas informáticos, usando diferentes
alternativas y lenguajes de programación de una manera práctica.
ñ EDITORES DE TEXTOS
ñ COMPILADORES
ñ INTERPRETES
ñ ENLAZADORES
ñ DEPURADORES
ñ ENTORNOS DE DESARROLLO INTEGRAL (IDE):
Agrupan las anteriores herramientas usualmente en un entorno visual, de forma
tal que el programador no necesite introducir múltiples comando para compilar,
interpretar, depurar. Habitualmente
cuentan con una avanzada interfaz gráfica de usuario (gui).
Algunos ejemplos
ñ editores de texto
ñ compiladores
ñ interpretes
ñ enlazadores
ñ depuradores
ñ entorno de desarrollos integrados
3. software de aplicación:
Es aquel que permite a los usuarios
llevar acabo una o varias tareas especificas, en cualquier campo de actividad
susceptible de ser auto matizado o asistido, con especial énfasis en los negocios.
ñ Aplicaciones para control de sistema y
automatización industrial
ñ Aplicaciones ofimáticas
ñ software educativo
ñ software empresarial
ñ base de datos
ñ telecomunicaciones (Internet y toda su
estructura lógica)
ñ vídeo juegos
ñ software medico
ñ software de cálculo numérico y
simbólico
ñ software de diseño asistido ( can)
